Olá! Se existe um pilar que sustenta o nosso serviço de lifestyle e as nossas relações diárias, é a transparência. Ser Trustworthy (Confiável) é a base da cultura da Ten, e é com esse espírito que compartilhamos os resultados do Mais do que expor números, este documento reflete o nosso compromisso contínuo com um ambiente de trabalho justo, diverso e acolhedor para todos.
A força feminina que move a nossa operação
Os dados comprovam o que vivemos no dia a dia: a Ten Brasil é movida pelo protagonismo feminino! O nosso quadro de colaboradores é composto majoritariamente por mulheres, representando 68,9% da equipe, enquanto os homens correspondem a 31,1%. Quando olhamos para a diversidade de raça e cor, vemos que o time é formado por 44,9% de mulheres não negras, 24,0% de mulheres negras, 18,9% de homens não negros e 12,2% de homens negros.
Mas o dado que mais nos enche de orgulho e mostra o quanto a Ten leva a igualdade a sério, na prática, é este: 70% da nossa liderança é feminina! É sobre isso, e tá tudo bem! Dar espaço, voz e poder de decisão para as mulheres é o que nos torna verdadeiramente Pioneers e consolida a nossa marca como um lugar extraordinário.
Liderança que “entrega tudo” (e fatura também!)
Esse alto índice de mulheres na nossa gestão se traduz diretamente na valorização financeira. O Relatorio Igualdade Salarial (hiperlink) nos mostra recortes incríveis onde as profissionais estão dominando os resultados:
- No grupo de Dirigentes e Gerentes, a remuneração média mensal das mulheres equivale a incríveis 113,9% da recebida pelos homens.
- O salário contratual mediano para as mulheres nesse mesmo grupo de liderança fica em 105,4%.
- Já entre os Profissionais em Ocupações Nível Superior, a remuneração média feminina atinge o patamar de 149,5% em comparação à masculina.
- Na categoria de Técnicos de Nível Médio, as mulheres também superam, com uma remuneração média mensal de 108,7%.
O panorama geral e os nossos próximos passos
Quando analisamos a totalidade da empresa de forma mais ampla, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 88,5% do recebido pelos homens. Já a remuneração média mensal feminina representa 91,8% da masculina.
Como uma empresa que busca sempre a evolução e o Personal Growth, sabemos que a jornada não para por aqui. O relatório aponta áreas onde precisamos focar nossas ações de equidade, como no grupo de Trabalhadores de Serviços Administrativos, onde a remuneração média feminina está em 75,1% em relação aos homens. Encaramos os dados de frente, pois reconhecer o cenário atual é o primeiro passo para aplicarmos a nossa regra de ouro: Start small, stay consistent.
Construir um ambiente 100% igualitário é um trabalho contínuo, feito por todos nós (One Team). Vamos juntos fazer da Ten um lugar cada vez mais incrível e inclusivo. E você, qual é o seu próximo passo para fortalecer a diversidade na nossa rotina hoje?
Acesse o relatório completo clicando aqui.
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